工作表现续

前两天拿到了2014年的工作表现评估。不得不说我的上司是很不错的，去年的表现一塌糊涂，他依然让我拿到合格的评估成绩，还有一些花红和小小的加薪。如此好的上司是我工作生涯里第二次遇到。第一个让我觉得好的上司是个美女，可惜只合作了半年我就因为内部重组而被派给另一位经理。而那半年也是我工作生涯里最开心的时段，不是因为上司漂亮，而是她比较关心下属感受，也对于下属比较有规划。因此工作时比较有目标，很有冲劲。

而这一位上司是不错的，比较老练型。作为他的下属虽然有些压力，但是他也是一位非常有规划的人，所以长久合作的话应该对我的事业有不错的帮助。只可惜现在我手上的工作已经堆积得太多，又找不到解决方案，而他也声明了今年不可能再帮忙我通过下次的评估了，所以明年的结果可想而知。

虽然这间公司只要脸皮购厚，就算没什么表现也不会被指责，但我不是个死皮赖脸的人。工作表现不好我自己会走人，不浪费彼此的时间，对大家都好。

今天人事部终于打电话来了，不过她资料还是没准备齐全。比较意外的是聘请我的职位变成了主管工程师，而不是经理。问了问才知道是因为怕我没经验，所以先进去用一年的时间准备，之后才转职为经理。不过这些都是口头承诺，会不会真正的兑现还很难说。说不定我就一辈子当工程师了，呵呵。不过由于真的很想换工作了，所以就冒个险吧。