工作表现

今天听说3个和我在同一间公司工作的朋友升职了。这几个朋友都是和我一样从旧公司一起跳槽过来这间公司的，不过跳槽的时间段不同，大约都在2-4年之间。听到了这个好消息，也真的为他们高兴，毕竟他们的工作表现得到了肯定。

算起来我们六个人里头，我的资历最老，有十年的工作史了。不过说来惭愧，我这个资历最老的老家伙，却从没有真正意义的升过职。我所谓真正意义的升职，指的是在一个岗位上工作并得到上司肯定，因而被升职，以作为工作表现得肯定。

我现在的职位从大学毕业生算起，已经是升过两次职的高级工程师。如果接受了那个经理级的新工作，算是第三次升职了，但为什么说我从没升过真正意义的职呢？

原因是因为我持有硕士文凭，因此入职时已经比初级工程师高出一级。在第一间公司呆了近六年，虽然上司一直说我表现不错，但却从来没有升我的职。眼看原本比我低一级的同事都已经比我高一级了，无可奈何下只好另谋高就。

现在的这间公司当时由于扩充需要人手，因此高薪挖角，同时职位也比旧公司高一级，算是变相升职。工作了两年后，发觉工作虽然不太难，但却非常繁琐。长期来说不利于我的发展，因此决定申请内部调职，也因此两年的工作经验算是浪费了。

在新的部门开始时还算不错，但慢慢的工作量变得越来越大。最令人受不了的是由于管理层的不当，导致设计出来的产品品质不佳，因而我们做品质测试的受到了很大的冲击。产品的测试一直出问题，造成了许多工作被拖延，而新工作又不断地增加，就算天天工作到很迟也不能达到产品测试的要求。结果就是工作表现不佳，升职自然无望。

工作十年，却从来没有正式的升过职，是不是代表我的工作表现真的有问题？如果自问，理所当然地觉得自己已经非常努力。但十年都如此一般，或许真的是我自己什么地方出了问题。

也许有人会觉得职位有升就好，薪水有家就很不错，这点我很同意。之所以有些感慨是因为工作表现被肯定的感觉其实是很不错的，这种成就感能够令人感到满足，是一种金钱买不到的喜悦。不过，不管什么原因造成我不被赏识，这些都是已经过去的事。我必须继续往前看，毕竟我的情况还是比许多人好的。

往前看，继续努力工作，但愿有一天，我也能够尝到这种被赏识的滋味。